雖然找到了工作，但是為了讓這個來之不易的工作有所保障，就要和工作單位簽勞動合同。這是很基本的法律常識，不過很多人雖然知道要簽訂勞動合同，卻不知道勞動合同何時訂立。下面小編就為大家詳細講解一下勞動合同該何時訂立。

一、勞動合同什么時間簽訂

(一) 建立勞動關系的標準“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

(二) 勞動合同的訂立時間

勞動合同法明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規定了三項措施：

一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。

二是規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立。

歸納：用工前訂立;用工之日訂立;用工之日起一個月內訂立。都符合規定。

二、不簽訂勞動合同的法律責任

a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)綜上可知，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要在用工關系建立之日起的一個月內，否則的話從第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資。

小編希望大家能夠仔細閱讀，因為勞動合同在我們的生活中十分常見而且極其重要，只有正確地簽訂勞動合同，才能最大程度的保護勞動者的合法權益。大家若是對勞動合同的其他方面有疑問，可以咨詢本網站的專業律師。

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