1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;(2)如果企業仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業所制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的情形下，除了要由勞動行政部責令企業改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業還應對勞動者承擔賠償責任。

4、企業提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或企業未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責令企業改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。

5、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那么企業應當向勞動者支付賠償金。

6、企業違反《勞動合同法》的規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責令企業將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款之外，如給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。

7、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

9、企業有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構成犯罪依法追究刑事責任外，如果給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(4)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

11、個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發包的企業與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

12、不具備合法經營資格的企業，在勞動者已付出勞動時該企業或出資人應當依照《勞動合同法》有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

單位應當支付賠償金而勞動者沒有拿到的時候，有律霸網律師幫助可以給自己帶來幫助。