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寧波
被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
一、被惡意辭退的員工可以向用人單位索賠多少賠償金
如果用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動合同的，或者就屬于惡意辭退，這時員工是可以向用人單位索賠經濟賠償金的。
依照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、企業(yè)什么樣的情況下可以辭退員工
規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
規(guī)定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
如果用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動合同的，就屬于惡意辭退，這時員工是可以向用人單位索賠經濟賠償金的。
因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。想了解更多法律知識，上律霸網進行在線法律咨詢!
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學,現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經驗，受到當事人的好評；專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務、債權債務等，為了維護您的合法權益，需要法律服務時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：lijifu421@163.com
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