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寧波
如何計算工人的損失
（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，（二）勞動者失去勞動保護待遇的，應當支付應得工資收入的25%作為補償，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，除按照國家規定在治療期間提供醫療服務外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他補償費用
勞動者給用人單位造成經濟損失的，如何賠償用人單位損失
勞動者承擔違約賠償責任的必要條件之一。那么，當勞動者違反勞動合同給用人單位造成經濟損失時，應當賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失？一種觀點認為，工人對雇主損失的賠償應包括直接損失和間接損失。我們認為，根據現行政策和法律，違反勞動合同的勞動者原則上應賠償直接損失。勞動合同有約定的，應當按照約定給予補償。在這方面，前勞工部在補償措施中做出了不同的規定。具體說明如下：
（一）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位的賠償費用主要按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付。原則上，賠償份額也是用人單位的直接經濟損失
定義方法一般如下：1.直接認定。用人單位能夠確定實際經濟損失的，由勞動者承擔全部賠償費用。2.間接推理。如果員工違反保密義務造成的經濟損失難以計算，賠償金額可以推斷為兩項：一是員工在侵權過程中從侵權中獲得的利潤（指違反保密義務）；二是用人單位為調查勞動者合法權益受到侵害所支付的合理費用。但筆者認為，如果員工違反約定的保密義務，并采取有效措施及時制止，未給用人單位造成實際損失的，不承擔賠償責任。（二）勞動者非法解除勞動合同的，根據勞動部《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法，應向雇主賠償的經濟損失有四份：一是雇主為招聘他而支付的費用；第二，雙方另有約定的，發包人支付的培訓費用按協議處理；三是給生產經營和工作造成直接經濟損失；四、勞動合同約定的其他補償費用。可以看出，四種補償份額主要是根據用人單位的實際損失來界定的，在實踐中，最重要、最困難的部分是對生產、經濟和工作造成的直接經濟損失。按企業生產經營的產值、利潤和預定計劃計算是不科學的。因為在現代企業中，影響計劃實現的因素很多，其他因素造成的損失不應該全部完成，這可以歸結為工人的一個因素，在計算工人損失時，他們擔心自己無法完全計算。來律霸.com與律師一對一地討論
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