是否在現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同不一定需要在現(xiàn)場(chǎng)簽訂。只需用人單位和勞動(dòng)者表達(dá)真實(shí)意愿，協(xié)商一致，并親自簽字蓋章。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利及其他事項(xiàng)根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定不存在合同無(wú)效的情況，因此合同合法有效。當(dāng)事人有依法自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同。當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)通過(guò)未成年員工的安排采用書面形式，我們可以知道，簽訂勞動(dòng)合同并不一定需要現(xiàn)場(chǎng)簽署，只需要雇主和工人表達(dá)真實(shí)意圖，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并親自簽字蓋章。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢