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雙規(guī)期間發(fā)工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 198人看過

雙規(guī)是紀檢或政府采取的一種特殊調(diào)查手段,一些政府官員因為生活作風(fēng)問題接受國家的調(diào)查,是對官員的紀律性的調(diào)查。因為雙規(guī)期間官員的職務(wù)還未被撤銷,行為性質(zhì)也未作出最后的裁定。

雙規(guī)期間工資待遇怎么算?

如果已經(jīng)立案偵查可以停發(fā)工資。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就公務(wù)員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題通知如下:

公務(wù)員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發(fā)工資待遇,按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費,不計算工作年限。經(jīng)審查核實,公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰,未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)行政拘留,且未受處分的,恢復(fù)工資待遇,減發(fā)的工資予以補發(fā),被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的,停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間,未被開除的,停發(fā)工資待遇,按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費,不計算工作年限。期滿后的工資待遇,根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(四)公務(wù)員受到刑事處罰,處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的,從人民法院判決生效之日起,取消原工資待遇。

(五)公務(wù)員受到刑事處罰,經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被撤銷,不再給予處分的,從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間,被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前,原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務(wù)員受到刑事處罰,經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被變更的,根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇,從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間,被多減發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前,原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

通過本文,可以了解雙規(guī)期間發(fā)工資嗎。本文結(jié)論一般情況下可以停發(fā)工資,但是既然存在特殊情況,那么也存在特殊情況下參照一定的條件決定是否需要停發(fā)工資。


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