1、 勞動關系是否適用侵權責任法

勞動關系可以適用侵權責任法。《侵權責任法》第35條規(guī)定，“個人與提供服務的一方形成服務關系，因服務給他人造成損害的，由接受服務的一方承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身造成損害的，應當根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”明確規(guī)定了個人勞務的內外部責任。在《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞務分為雇傭關系和幫工關系。在外部責任方面，除由勞務接受者承擔外，還規(guī)定勞務提供人有故意或者重大過失的，勞務接受者可以要求賠償或者承擔連帶侵權責任；另一方面，內部責任由服務對象承擔，無過錯。二是勞動關系的存在。用人單位將工程承包給某一人或者數(shù)人，或者給某一人或者數(shù)人臨時性、一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關系。這類從事勞務的人員一般都是個體戶，多個崗位，通過中介機構進行檔案保管和保險繳納。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派出勞務人員，雙方簽訂合同，形成較為復雜的勞動關系。具體來說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞動關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，其服務的用人單位也是一種勞動關系。這種勞動關系被稱為“勞動租賃”。三。待業(yè)、下崗、提前退休、無薪休假的職工與在外從事臨時帶薪工作的其他用人單位之間的勞動關系。由于這些人員與原單位的勞動關系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

4。辦理手續(xù)的退休人員到用人單位就業(yè)后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關系被明確界定為勞務關系（《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條）。一般來說，用人單位必須與固定崗位的勞動者建立勞動關系，。用人單位對一次性、臨時性的非年度工作或者可以外包的勞動事項，可以使用勞務人員，并與其簽訂勞動合同。

勞動合同的內容一般包括合同期限、勞動工作內容和要求、勞動報酬、合同的終止和解除、違約責任、爭議解決方式以及其他需要約定的內容。雖然勞動合同的法律形式多種多樣，但我認為對于涉及勞動主體的勞動關系，最好還是以書面形式簽訂勞動合同。用人單位在認識到勞動關系和勞動關系后，要特別注意自覺守法，不應改變勞動關系應當建立為勞動關系的局面，以免有法可依，使用廉價勞動力。但是，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞動關系代替勞動關系的除外。

以上是小編對《勞動關系是否適用侵權責任法》的回答魯巴網(wǎng). 可以理解，侵權責任法可以適用于勞務關系。個人之間形成勞務關系。提供勞務的一方因提供勞務給他人造成損害的，由接受勞務的一方承擔侵權責任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎