1、 勞動合同是否屬于勞務(wù)派遣

由于勞動關(guān)系簽訂勞動合同的，不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動合同用工方式的補充，屬于勞動關(guān)系，所以勞動合同不是勞務(wù)派遣。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內(nèi)可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。因為用工關(guān)系，如果簽訂了用工合同，就不形成勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動合同用工方式的補充，屬于勞動關(guān)系，所以用工合同不是勞務(wù)派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎