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寧波
派遣員工能否簽署競業禁止協議
1、 根據相關法律法規，符合法定條件的，勞務派遣工還可以與用人單位簽訂保密和競業禁止協議。有關法律法規規定，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員對與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，或自行從事同類產品或業務，不得超過兩年。第二，勞動合同與勞動合同有什么區別。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于民法范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法范疇。（2）對合同主體的不同要求。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。兩者之間的關系具有從屬關系。勞動合同主體之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。（4） 合同的內容不同。
勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。
以上是對“派遣員工是否可以簽訂競業禁止協議”的回答。我們可以理解，如果符合法律規定，派遣員工還可以與用人單位簽訂保密和競業禁止協議。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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