1、 勞動(dòng)合同中是否存在競(jìng)業(yè)限制？

勞動(dòng)合同可以規(guī)定競(jìng)業(yè)限制。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。（2） 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雙方的義務(wù)（一）用人單位的義務(wù)（二）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（三）的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者都可以協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)約競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這已經(jīng)包含在現(xiàn)有職工工資中。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有規(guī)定違約金，才能更好地保障員工遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定違約金的數(shù)額，企業(yè)和勞動(dòng)者都可以協(xié)商。但是，違約金的數(shù)額并不是越高越好，簽訂協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)該考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工支付不了，說到底，損害的是企業(yè)自身的利益。

勞動(dòng)合同是否可以實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止？如果一家公司想與一名勞務(wù)工達(dá)成競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就需要有一份規(guī)范的勞動(dòng)合同，可以提交律師起草。如果你在簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)不知道該怎么辦，你可以隨時(shí)來律霸找專業(yè)律師提供一對(duì)一的服務(wù)。你知道嗎