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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導(dǎo)致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權(quán)利無法得到法律的保護(hù)。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區(qū)法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**...

法官：我所在公司因資金周轉(zhuǎn)困難，向多名員工出具欠條。公司為我出具的欠條上寫明：“公司欠我2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清?！弊源耍緸槲页鼍吡硕鄰堖@樣的欠條。到今年3月，我到公司財務(wù)部領(lǐng)取拖欠的工資時卻被拒。我向公司領(lǐng)導(dǎo)表明，我將申請勞動...

勞動者王某由于沒有及時向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動爭議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動爭議，建材公司以王某多...

案情： 王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動紀(jì)律為由作出與王某解除勞動合同的決定，王某不服，經(jīng)與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷公司所作的...

?法院判決?法院認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)申請勞動仲裁，該期限應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起計算。鑒于企業(yè)之間為其社會保險費的支付發(fā)生訴爭，使本案涉訟的經(jīng)濟補償金支付單位處于不確定狀態(tài)，原告未向被告追索支付補償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方...

勞動糾紛超過時效被駁回 申訴時效已過，仲裁機關(guān)作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后...

企業(yè)遺失勞動合同該怎么辦給公司說明情況，最好與公司補簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊?，與公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動...

2010年3月，廣州某藥業(yè)公司聘請王某作為南京、宣城區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售及售后服務(wù)，該公司未在南京設(shè)立分支機構(gòu)，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設(shè)備及費用均由王某承擔(dān)，王某的工資系由公司從宣城轉(zhuǎn)賬至其銀行卡上，提成的獎金也由王某到宣城領(lǐng)取。2014年5...