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勞動(dòng)糾紛 超過時(shí)效被駁回

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 261人看過

    勞動(dòng)糾紛超過時(shí)效被駁回

    申訴時(shí)效已過,仲裁機(jī)關(guān)作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟,近日,江西吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動(dòng)爭議糾紛案一審判決,駁回原告的訴訟請求。一審查明,原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司,試用期為2個(gè)月,試用期滿后,公司一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年2月份公司停發(fā)原告工資,3月底原告得知后,便電話詢問公司老總,老總告訴原告不要來上班了,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月23日,原告書面?zhèn)髡嬉环菸募蠊狙a(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)損失計(jì)13645元,但一直未給與補(bǔ)償。于是,2009年10月13日,原告便向仲裁部門申請仲裁,要求補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)償一個(gè)的工資和未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資等。10月14日,仲裁委員會(huì)以原告申請超過仲裁申訴時(shí)效為由決定不予受理。原告不服,遂訴至法院。

    原告認(rèn)為,2個(gè)月試用期滿后,公司一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但實(shí)際上雙方一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司擅自解除勞動(dòng)合同給原告造成了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償共計(jì)11850元。

    被告認(rèn)為,公司未收到原告的傳真,原告也未向公司主張過權(quán)利,且原告申請勞動(dòng)仲裁經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決;以原告超過申訴時(shí)效為由不予受理。要求法院駁回原告的訴訟請求。

    一審法院認(rèn)為,原告在2008年3月底時(shí)知道其被解除勞動(dòng)關(guān)系,其權(quán)利受到侵害,仲裁時(shí)效時(shí)間開始計(jì)算。同年7月23日又向公司主張過工資、獎(jiǎng)金等補(bǔ)償,仲裁時(shí)效中斷,仲裁時(shí)效應(yīng)從該日之后重新計(jì)算。原告稱之后多次打電話要求公司支付各項(xiàng)補(bǔ)償?shù)囊庖姴⑽刺峁┫嚓P(guān)證據(jù)支持,不予認(rèn)定。原告本應(yīng)從2008年7月23日起一年內(nèi)向提起仲裁,但其直至2009年10月13日才提起仲裁,其申請已超過仲裁時(shí)效。

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馬彩玲 2017年畢業(yè)于廣東石油化工學(xué)院法學(xué)專業(yè),本科法學(xué)學(xué)士學(xué)位

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