1、 勞務(wù)派遣是否計入應(yīng)付工資

勞務(wù)派遣人員的工資可以計入“應(yīng)付工資”科目。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新型的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，又稱員工派遣、員工租賃等。勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。通過勞務(wù)派遣，可以為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠的人才，滿足用人單位對各類人才的需求。同時，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質(zhì)的勞務(wù)公司，調(diào)配適合企業(yè)需要的各類人員。

勞務(wù)派遣實施后，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞動協(xié)議。用人單位與人才租賃服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。國家稅務(wù)總局2012年第15號公告明確，接受對外勞務(wù)派遣發(fā)生的實際費用，應(yīng)當分為工資費用和職工福利費用。這意味著所支付的勞務(wù)派遣費也應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提供福利費、職工教育費、工會經(jīng)費等的依據(jù)，被派遣勞動者是否能夠按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，符合法律規(guī)定的，還可以與用人單位簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，或自行從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不得超過兩年。

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