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寧波
勞務派遣合同是否終止
1、 被派遣勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應當續訂勞動合同。派遣單位不續簽勞動合同的，應當給予一定的經濟補償。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第六十五條【勞務派遣終止勞動合同】被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規定，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同期滿，應當續簽勞動合同。勞務派遣單位不續簽勞動合同的，應當給予一定的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎
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