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寧波
勞務派遣原則
勞務派遣原則
勞務派遣，又稱人力派遣和勞務派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派出機構支付勞務費。這種就業形式促進了勞動力的發展，但也存在一些問題。我們來看看勞務派遣的原則。勞務派遣的具體原則如下：
1。職工租賃勞務派遣的本質是職工租賃，勞務派遣一詞不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。而“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解釋復雜的勞務派遣三方法律關系。與雇傭一樣，租賃更適合解釋勞動力與單位之間的法律關系。以生產線合同為特征的勞務外包合作不屬于勞務派遣，因為不存在租賃關系，不適合簽訂勞務派遣合同。（2） 同工同酬現行法律制度規定勞務派遣單位應當實行同工同酬，但人力資源和社會保障部有關司局負責人確實表示，勞務派遣工雖然享有與勞動者同工同酬的權利用人單位的勞動者，同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的工作人員，應該執行相同的工資標準。但作為用人單位處理同工同酬問題的一種對策，很容易被異化。
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