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寧波
如何確定派遣員工成為正式員工后的工齡
1、 如何確定派遣員工成為全職員工后的服務年限。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十九條。但有下列情形之一的，不在此限：
1。企業管理部門、企業管理部門或者管理部門調任的職工，調任前后在企業的工齡應當連續計算。但解放前，如果有確鑿證據證明因業務需要需要調劑工作，在企業的工齡只能連續計算。
2。解放前，經工會小組批準，勞動保險委員會批準，有明確證明的，可以將離開公司前和返回公司后的工作時間合并為公司工齡。解放后，學習期間和調任前后在企業的工齡要連續計算。解放前被企業管理部門、企業管理部門或者管理方派往國內外學習業務，有明確證明的，除學習期間的工齡外，轉崗前后在企業的工齡可以合并。解放后，由于企業停產或者減產，職工由企業管理機關轉業，轉業前后企業的工齡應當連續計算。復員職工在企業復工或者擴大生產的，復員前后在企業的工齡一并計算。企業轉讓、重組、合并前后的服務年限應當連續計算。
6。工傷醫療期間，應全部計入企業工齡。
7。在患病或者非因工負傷醫療期間，不滿六個月的，可以連續計算在企業的工齡；患病六個月以上的，可以返回原企業，六個月以上在本企業工作前后的工齡，應當一并計算。
8。對于在敵偽、國民黨反動統治下為反對其統治的壓迫而被迫離任的人，以及在離任期間被敵偽、國民黨政府囚禁并繼續斗爭的人，他們在革命時期在本企業的工齡有期徒刑、離崗前、復職后、轉業后的刑期應當連續計算。第二，工作年限是多少。一般工齡是指從事生產、工作的勞動者的總工作時間。計算一般工齡時，應當包括企業的工齡。
連續工齡是指員工在一個工作單位的連續工作時間。以前，連續工齡也稱為“企業工齡”。1987年以后，它的范圍不再局限于一個單位的工作時間，而是包括了按規定每個單位應當包括的全部工作時間。指企業職工的連續工作時間。一般工齡包括連續工齡。如果可以按連續工齡計算，也可以按一般工齡計算。但是，一般工齡不一定是連續工齡。
連續工齡與企業工齡的含義有所不同，即連續工齡不僅包括企業的連續工作時間，還包括兩個工作單位可以合并的工作時間。如果沒有可以合并的案例，則連續工齡就是企業的工齡。1978年6月，國務院《老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》將“企業工齡”改為“連續工齡”。實際上，連續工作年限與工作年限的含義和作用是相同的。
派遣員工正式上崗后，如何確定其工齡？工齡的確定，應當依照勞動法的有關規定，按照勞動法的要求辦理。勞務派遣員工轉正后，對工齡的確定存在疑問，或者在工齡的確定上存在諸多爭議。現在有很多律師可以幫你解決這些問題。你知道嗎
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