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即將迎來(lái)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)，端午節(jié)也是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。但是仍然有很多人在端午節(jié)當(dāng)天因?yàn)楣ぷ鞯膯?wèn)題不得不加班，端午節(jié)假期間的工資是怎么計(jì)算的呢？相對(duì)于平時(shí)是否有提高成為這些人普遍關(guān)注的問(wèn)題。下面文章將介紹端午節(jié)工資的計(jì)算方法。

一、端午節(jié)日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：

月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

二、端午節(jié)加班工資怎么算：

1、法定節(jié)假日：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

2、公休日：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

其他兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;

若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

經(jīng)過(guò)上述文章，對(duì)端午節(jié)工資的計(jì)算進(jìn)行了一定的介紹。端午節(jié)期間的工資計(jì)算方法在上文給出，可以看出一般能達(dá)到平時(shí)日工資的三倍，端午節(jié)假期中其他兩天的休假日的工資也存在一定的提升。端午節(jié)期間的加班費(fèi)的計(jì)算方式也由公式給出，相對(duì)于平時(shí)也有提高。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

2020最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)