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勞動仲裁提供假資料會受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會受理案件的。同時,在仲裁過程中,當事人必須在規定的期限內舉證。 申請勞動仲裁時應當提交的材料 1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其...

無保險員工離職后多長時間不適用勞動仲裁 《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動...

受理到立案一般是5個工作日。立案到結案是不超過60日，案件復雜的可以延期30日。如果具體到案子，時間就沒準了，如果用人單位配合，當日就能結案。如果用人單位不配合，勞動部門辦理時間就會長點，但不會超過90日。 單位的行為是拖欠員工工資 1、和單位協商一致，單位支...

哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

勞動仲裁需要提交的證據有哪些證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭...

勞動糾紛發生時,勞動者如何維權在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

申請勞動爭議仲裁須知 一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎單位應當支付工資，協商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...

領取勞動工資申請書怎么寫一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)被申請人：?法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯系電話請求事項：1.請求裁決被申請人支付申請人工資**元；23…...