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工傷賠償訴訟程序 一、工傷認定申請: 二、勞動能力鑒定: 三、申請勞動仲裁: 工傷賠償訴訟時效如何算 根據規定，工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效...

當前勞動爭議糾紛案件若干疑難問題匯總 一、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍： (一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的; (二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關社會保險費用的; (三)勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折...

2009年以來，針對勞動爭議糾紛案件增長迅速、新問題不斷出現的情況，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院連續下發了一系列規范性文件及解答意見。為進一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經廣泛調研，制定本解答，供裁判中參考。 一...

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大，出現了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經與省勞動仲裁院聯合調研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求...

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》規定手指骨折工傷鑒定標準：九級：一拇指末節部分1/2缺失，一手食指2～3節缺失，一拇指指間關節功能喪失；十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；除拇指外，余3～...

工傷認定不予受理情況如下： 1.對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2.對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予...

勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么? 期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據我國勞動法及相關司法解釋的規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...

患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

一、未訂書面合同二倍工資基數計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數各地有差異，多數地區規定為當月應得工資。 比如，北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...