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寧波
勞動合同違約的形式有哪些？
勞動合同當(dāng)中的雙方為用人單位與勞動者，而要說到勞動合同違約的話，則雙方都是可能存在違約情況的。此時，要想討論勞動合同違約的形式，就需要區(qū)分主體進行。下面，律霸小編就來告訴大家勞動合同違約的形式有哪些。
1、用人單位
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
出于對勞動者利益的保護，更多時候法律當(dāng)中規(guī)定的關(guān)于勞動合同違約情況都是用人單位違約的行為，此時勞動者就可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果現(xiàn)實中你遇到了勞動合同違約的糾紛而不好處理的話，可以聘請我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決。
如何防止勞動合同違約金糾紛
提前解除勞動合同違約嗎
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