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勞動(dòng)合同違約的形式有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 103人看過(guò)

勞動(dòng)合同當(dāng)中的雙方為用人單位與勞動(dòng)者,而要說(shuō)到勞動(dòng)合同違約的話,則雙方都是可能存在違約情況的。此時(shí),要想討論勞動(dòng)合同違約的形式,就需要區(qū)分主體進(jìn)行。下面,律霸小編就來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同違約的形式有哪些。

1、用人單位

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2、勞動(dòng)者

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),更多時(shí)候法律當(dāng)中規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)合同違約情況都是用人單位違約的行為,此時(shí)勞動(dòng)者就可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果現(xiàn)實(shí)中你遇到了勞動(dòng)合同違約的糾紛而不好處理的話,可以聘請(qǐng)我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你解決。

如何防止勞動(dòng)合同違約金糾紛

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法學(xué)專業(yè)畢業(yè),從事外貿(mào)工作近十年,擅長(zhǎng)涉外及海事海商類(lèi)、民商事糾紛案件。

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