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未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁如何選擇代理人
根據最新《民事訴訟法》的規定，仲裁當事人可以委托下列人員作為仲裁代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者;
(二)當事人的近親屬或者工作人員;
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
根據上面的規定，勞動者如果要委托他人來辦理勞動爭議案件的，除了應當提交授權委托書外，還要符合上述要求。若違反上述規定，將會承受相應的不利后果：
1、遞交仲裁申請時不符合上述規定的，將不予立案;
2、領取法律文書時不符合上述規定的，將不予發放相應文書;
3、提交證據材料時不符合上述規定的，將不予接收相關材料，而且會被視為無證據材料提交;
4、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，開庭時申請人不符合上述規定的，將按照撤回仲裁申請處理;被申請人不符合上述規定的，依法缺席裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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