工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎

單位應當支付工資，協商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供)；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；(4)被申請人工商注冊信息資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；(6)《提交證據材料清單》一式兩份；

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件；(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；(3)《營業執照》副本復印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上就是相關回答，不管是什么情況下，只要勞動者為公司工作那么公司就必須給勞動者支付報酬，哪怕是工作了十天的，這些工資都是勞動者應該要擁有的，任何個人和單位不得進行剝奪。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。