- 試用期間權(quán)益
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單位處分是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審機(jī)構(gòu)是否會(huì)進(jìn)行處理
一、案情簡(jiǎn)介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經(jīng)紀(jì)公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調(diào)動(dòng)至上海,擔(dān)任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理職務(wù),每月工資4500元,并約定公司有權(quán)根據(jù)王某的工作表現(xiàn),依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,給予王某相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處...
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀 用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(范本) 原告:****,男,1980年5月15日出生,漢族,家住湖北省***市***區(qū)***房***號(hào),身份證號(hào):*******,聯(lián)系電話:***********;***********。 被告:******有限公司武漢分公司,地址:武漢市江岸...
私自簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議是否有效
【案情】 孫某系李某員工,2007年7月7日,孫某在工作時(shí)左手被機(jī)器壓傷,隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后,2人簽訂和解協(xié)議:1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬(wàn)元。 2007年7月27日,孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。隨即...
武漢市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)糾紛案件的會(huì)議紀(jì)要
2008年9月25日,武漢市中級(jí)人民法院與武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題研討會(huì)議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員,市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及部分區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)人員等共20余人參加了會(huì)議。會(huì)議著重圍繞我市當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...
獨(dú)立試用期合同是不是就是短期勞動(dòng)合同
案例 2004年3月,武女士被應(yīng)聘為北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書,雙方簽訂試用協(xié)議書,試用期為3個(gè)月即從2004年3月29日至6月29日,試用期工資每月1400元。然而就在武女士開(kāi)始工作兩個(gè)月后即6月2日,公司以業(yè)務(wù)緊縮不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工...
勞動(dòng)合同約定了的管轄就一定全部有效嗎
【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡(jiǎn)稱A公司),擔(dān)任司機(jī),工作地點(diǎn)位于天津市濱海新區(qū),雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動(dòng)合同(甲方為A公司,乙方為張某),合同第十二條約定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椤环俨貌脹Q的一方,可在...
武漢市房屋租賃合同糾紛案法院判決書
原告:xxx。 法定代表人:xxx,。 委托代理人:陳宇,湖北勤字律師事務(wù)所律師。 被告:王xx,男,漢族,個(gè)體工商戶、位武漢市xx區(qū)xx街。 委托代理人:孫xx,湖北xx律師事務(wù)所律師。 原告武漢市xxx與被告王xx房屋租賃合同糾紛一案,本院于2008年9月1...
跳槽的競(jìng)業(yè)限制糾紛要怎么處理呢
跳槽的競(jìng)業(yè)限制糾紛如何應(yīng)對(duì) 相關(guān)競(jìng)業(yè)限制法律 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并...
跳槽的競(jìng)業(yè)限制糾紛
相關(guān)競(jìng)業(yè)限制法律 中華人民共和國(guó)》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制...
房產(chǎn)抵押貸款到期后怎么解除抵押
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