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無(wú)保險(xiǎn)員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間不適用勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)...

受理到立案一般是5個(gè)工作日。立案到結(jié)案是不超過(guò)60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。如果具體到案子，時(shí)間就沒(méi)準(zhǔn)了，如果用人單位配合，當(dāng)日就能結(jié)案。如果用人單位不配合，勞動(dòng)部門(mén)辦理時(shí)間就會(huì)長(zhǎng)點(diǎn)，但不會(huì)超過(guò)90日。 單位的行為是拖欠員工工資 1、和單位協(xié)商一致，單位支...

哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議通常有如下情況： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休...

勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭...

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、解除、終止...

工作十天辭職,公司主管說(shuō)沒(méi)辦理入職手續(xù)所以沒(méi)工資對(duì)嗎單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...

領(lǐng)取勞動(dòng)工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)一個(gè)完整的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)：申請(qǐng)人：(寫(xiě)明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)被申請(qǐng)人：?法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：寫(xiě)明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話請(qǐng)求事項(xiàng)：1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資**元；23…...