勞動爭議民事起訴狀（范本）

原告：****，男，1980年5月15日出生，漢族，家住湖北省***市***區***房***號，身份證號：*******，聯系電話：***********;***********。

被告：******有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區******街*******號，負責人：****職務：總經理，電話：******。

訴訟請求

1.請求被告支付原告2005年1月-2010年7月各項社會保險金共計******元;

2.請求被告支付原告經濟補償金******元;

3.請求被告返還原告風險金和管理費******元

4.判令本案訴訟費用由被告承擔。

事實和理由

原告2005年1月-2010年5月一直在******股份有限公司******分公司工作,雙方有事實勞動關系，但是公司一直沒有依法為原告辦理養老保險、醫療保險和失業保險，經過原告多次督促、催促，公司勉強為原告補辦了2010年5月-2011年3月的養老保險，2010年8月-2011年3月的醫療保險和失業保險，公司一直拖著沒有為原告辦理2010年5月前(2005年1月開始)的養老保險、2010年8月前(2005年1月開始)的醫療保險和失業保險。原告因為公司不給其辦理社會保險，被迫提出解除勞動合同，公司也不為其辦理相關手續并支付經濟補償金，公司要求原告按照公司提供的樣本模板寫下相關材料，否則不辦理相關手續，對經濟補償金公司不理睬。萬般無奈，原告申請仲裁，經過武漢市******勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，以******勞人仲裁字[***]第***號進行了裁定，原告不服。

現原告根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《關于貫徹執行湖北省城鎮用人單位職工基本養老保險費補繳暫行辦法的通知》(武勞社[2004]66號)等法律法規規章的規定，向貴院提起訴訟，請求人民法院支持，判如所求。

此致

武漢市******區人民法院

原告：

2011年月日

用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，依據勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知，事實勞動關系確立。

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。