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寧波
員工在雙休日出差算加班嗎
勞動者與用人單位建立勞動關系時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經常出差，如果員工在雙休日出差算加班嗎?很多勞動者下班后不走，自愿呆在辦公室，這樣是加班嗎，自愿延長工作時間算加班嗎?下面我們將就這兩個問題具體分析，請看詳細內容。
一、員工在雙休日出差算加班嗎
出差與客戶聯系或完成其他任務，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實際情況，應相當于短期的不定時工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應支付加班費應該視具體情形而定。
第一種情形，若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
第二種情形，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費。
二、自愿延長工作時間算加班嗎
按照法律規定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準，員工主動延長工作時間，不屬于加班。
在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛不占少數，加班費更是成為了勞資糾紛的重災區。至于員工在雙休日出差算加班嗎，需要區分不同的情況，如果出差都是在實際工作的話，這種情況下應該按照加班來算，那單位就需要支付相應的加班費。
關于法定節假日加班工資的法律規定
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
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