右手拇指末節(jié)骨折工傷鑒定為幾級
一、右手拇指末節(jié)骨折工傷鑒定為幾級最大的可能性是十級傷殘,如果傷者的大拇指做內(nèi)固定術(shù)的話,九級也是有可能的。根據(jù)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-20145.9九級5.9.1定級原則器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴或者存在一...
北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
第一條根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)制定本辦法。 第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱職工)。 參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位及其職工,個體經(jīng)濟(jì)組織及其雇工按照本辦法執(zhí)行。 第三條職工(包括個體經(jīng)濟(jì)組...
勞動者工傷鑒定一年幾批
勞動者工傷鑒定一年幾批勞動者工傷鑒定一年幾批由勞動能力鑒定部門自行確定,每個地方的規(guī)定不一樣,可以到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門或者當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)進(jìn)行查詢。工傷鑒定程序怎樣走(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被...
工傷鑒定程序的法律規(guī)定
工傷鑒定程序的法律規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門。 第十七條職工發(fā)生事...
唐山市勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定流程
唐山市勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定流程第一條為貫徹和落實(shí)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《唐山市工傷保險(xiǎn)辦法》,根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)程(試行)》,河北省勞動和社會保障廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序和文書的通知》,制定如下工傷認(rèn)定、...
工傷鑒定時(shí)間是多久
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,申請做工傷認(rèn)定,需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,由單位在事發(fā)后30天內(nèi),受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。,并在傷情相對穩(wěn)定時(shí),申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定),然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果...
工傷鑒定有哪些辦理流程
第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。 第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單λ應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之...
工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序
一、工傷認(rèn)定程序 1、工傷認(rèn)定申請 (1)、申請人及申請時(shí)效 用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。 用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故...
工傷鑒定申請程序
工傷鑒定申報(bào)程序: (一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 (二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病...
行政強(qiáng)制執(zhí)行的特征
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勞動合同到期后不續(xù)簽 有補(bǔ)償嗎
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