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寧波
解除合同經濟補償應該如何支付
因經濟問題裁員的：
(14)依照企業破產法規定進行重整，用人單位依法裁減人員的;
(15)生產經營發生嚴重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系的;
勞動合同終止的
(19)用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的;
(20)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的被依法宣告破產，終止勞動合同的
(21)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;
(22)勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方沒有續訂勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
(23)因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的;
(24)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除合同經濟補償該怎么算?
(1)計算基數：
按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計算年限：
按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。
三、經濟補償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱;
(2)正常情況下的經濟補償為N;
(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;
(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;
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