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企業(yè)事業(yè)單位中工作之后我們就已經(jīng)和企業(yè)事業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是很多人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的理解并不深刻，導(dǎo)致只是建立勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)進(jìn)行書面的表達(dá)，不懂的簽訂相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議合同來保障自身的利益，后續(xù)如果出現(xiàn)問題的話處理起來就比較困難，所以勞動(dòng)關(guān)系司法解釋使我們需要了解的內(nèi)容。那勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋是什么呢？

勞動(dòng)關(guān)系司法解釋

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條；“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)我們來說是非常重要的，只要步入社會(huì)和他人有勞動(dòng)關(guān)系的話就應(yīng)該簽訂相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系合同證明雙方存在的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋中已經(jīng)明確說明了勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，如果在建立勞動(dòng)關(guān)系之后沒有簽訂相關(guān)勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系合同的話，出現(xiàn)問題就非常的麻煩。

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