一、部門(mén)經(jīng)理辭退員工可以嗎?
員工的直屬管理者口頭辭退員工,在仲裁案件中會(huì)被認(rèn)定為公司的意愿,除非公司有書(shū)面文件證明該崗位管理者沒(méi)有解除員工的權(quán)力。也就是說(shuō),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)理論上沒(méi)有辭退或開(kāi)除員工的權(quán)力。辭退員工除了要有離職申請(qǐng)表外,還應(yīng)該有各各部門(mén)的簽字審核文件,所以只有部門(mén)經(jīng)理的簽字不算是完成辭職流程。在辭退員工和解除勞動(dòng)合同時(shí),都應(yīng)該由用人單位加蓋單位印章并發(fā)送給員工本人的相關(guān)信函,如此來(lái)講,員工手上的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效用。
二、被公司無(wú)故辭退后怎么維權(quán)?
1、被單位無(wú)故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。
三、公司可以預(yù)告辭退的情況有幾種?
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
綜上所述,在工作過(guò)程中,如果部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為員工不能勝任工作的,可以向人事部門(mén)提議辭退,經(jīng)理并不能直接將其辭退,否則就是違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定。公司辭退員工,要提前通知并出具解除勞動(dòng)合同證明。被非法辭退的,員工可以去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工試用期請(qǐng)假多少天可以辭退?
試用期可以隨意辭退嗎
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償金嗎?
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山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),在檢察院工作多年,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所,是該所金牌律師。基于對(duì)當(dāng)事人需求的深刻理解,能夠不斷為當(dāng)事人提供極具個(gè)性化的法律解決方案,用來(lái)實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來(lái),時(shí)刻以“維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,捍衛(wèi)當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)”為服務(wù)宗旨。近年來(lái),辦理過(guò)大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對(duì)于情感及婚姻挽回,婚姻經(jīng)營(yíng)及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗(yàn),歡迎正在對(duì)婚姻困惑的男女前來(lái)咨詢。您給我真鑫,我還您自由……
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