第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

不滿半年被裁員要怎么補償

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-14 · 1078人看過

一、不滿半年被裁員要怎么補償

依據我國相關法律的規定,用人單位進行經濟性裁員的,勞動者如果工作不滿半年的,用人單位要支付半個月工資作為經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟性裁員的條件

經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式,必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件,只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件,才是合法有效的經濟性裁員。

(一)實體性條件

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(二)勞動法下經濟性裁員程序條件

1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,才可以裁減人員。

2、經濟性裁員,應優先留用三類人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的;企業在六個月內重新招用人員的,應當通知上述被裁減人員,被裁減人員在同等條件下具有優先就業權。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位進行經濟性裁員的,勞動者如果工作不滿半年的,用人單位要支付半個月工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
許嘉宸

許嘉宸

執業證號:

12102202110394697

遼寧恒信律師事務所

簡介:

許嘉宸,目前為大連地區頂尖律所專職律師、專利代理師,畢業于東北財經大學法律碩士專業。擅長各種糾紛處理。可以幫助學弟妹們理論結合實踐,更好的介紹、理解本專業未來前景。

微信掃一掃

向TA咨詢

許嘉宸

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 永靖县| 正镶白旗| 乐亭县| 古丈县| 田东县| 从江县| 西平县| 新蔡县| 上林县| 博白县| 青岛市| 麻栗坡县| 阳西县| 彰化县| 乐安县| 和平县| 澄城县| 农安县| 武鸣县| 河北区| 调兵山市| 江油市| 东宁县| 喀喇| 千阳县| 大石桥市| 甘德县| 甘谷县| 大冶市| 青冈县| 开原市| 贵州省| 台山市| 和田市| 崇左市| 潮安县| 安康市| 潼南县| 淮滨县| 房产| 六枝特区|