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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》發(fā)布已經(jīng)有接近9年了，對我國的勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這部條例相信大家有所耳聞，作為一部調(diào)整勞資關(guān)系保障工人合法權(quán)益的行政法律規(guī)章，各地都有以其為藍(lán)本的法律規(guī)章出臺。而本文將《中華人民共和國勞動合同法實施條例》做一個簡略的的解讀，幫助大家更好的理解這部法律隱藏的內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

2008年9月18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

二、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

三、13種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

四、用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

以上就是對《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的四條簡略解讀，希望能為大家?guī)硪恍椭＿@部法令從發(fā)行部門看是國務(wù)院，所以這是一部依據(jù)《立法法》制定的行政法，從名稱看可以知道這部法律涉及了《勞動法》和《合同法》的相關(guān)內(nèi)容，是旨在讓用人單位和勞動者簽訂勞動合同，保障雙方合法權(quán)益的一部規(guī)章。但是各地會依據(jù)這部法律制定具有地方特色的法律，所以并使每個城市的相關(guān)規(guī)定都是一樣的，肯定會有細(xì)微的差別和地區(qū)特色。

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