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《工傷保險條例》中規定：有病史的工人發生病之后48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒有說不是工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》 第一條：為了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規定，制定本規定。 第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條：...

一、因病中止勞動合同有什么補償勞動者因疾病需要治療而中止勞動合同履行的，用人要依據勞動者工作年限給予醫療期，并且支付一定數額的工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條?企...

沒合同也可享受工傷險。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位都得為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位承擔責任。企業招用的職工，只要與用人單位有勞動事實，即使沒有簽訂勞動合同也要為職工承擔工傷保險。 加班路上出車禍算工傷。...

工傷賠償是全額工資嗎 1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留...