一、建筑工屬于雇傭關(guān)系嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建筑工是不是屬于雇傭關(guān)系依據(jù)實際情況而定,如果是受施工單位雇傭,在授權(quán)范圍內(nèi)從事建設(shè)活動的,就是屬于雇傭關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。
二、雇員受傷住院,雇主拒絕墊付醫(yī)療費怎么辦
首先需要明確一點是:雇員在從事勞務(wù)過程中身體受到傷害的,雇主應(yīng)對雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。
人身損害賠償范圍通常包括:
1、醫(yī)療費
醫(yī)藥治療費的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時,可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院,一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。
2、誤工費
受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少于休假證明的,應(yīng)以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多于休假證明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認定。受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。受害人有固定收入的,誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。
受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的,其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理:(1)符合政策法律規(guī)定的,其實際減少的收入應(yīng)予賠償;
(2)違反政策法律規(guī)定的,其賠償要求不予支持。受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者,因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟補償。受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的,按照三倍計算。
3、伙食費
住院伙食補助費,按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。
4、護理費
受害人受害后的生活自理能力,一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。受害人生活確實不能自理的,其護理費應(yīng)予賠償。護理期限,可以委托法醫(yī)鑒定;也可以根據(jù)受害人的實際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。護理人員一般設(shè)一至二人,但確有必要的除外。護理人員有收入的,護理費的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費的規(guī)定計算。護理人員無收入的,護理費的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)計算。
5、交通費
受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的,其本人和必要的護理人員的交通費應(yīng)予賠償。交通費的賠償,一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。但傷情危急,交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。交通費的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的,一般可根據(jù)實際票據(jù)認定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的,應(yīng)以實際就醫(yī)次數(shù)認定。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建筑工是不是屬于雇傭關(guān)系依據(jù)實際情況而定,如果是受施工單位雇傭,在授權(quán)范圍內(nèi)從事建設(shè)活動的,就是屬于雇傭關(guān)系。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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