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用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 817人看過

試用期是用人單位檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否能夠勝任工作的時(shí)間,但是有的用人單位為了方便勞動(dòng)關(guān)系的處理,在試用期內(nèi)不于工作人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。那么,用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定?答案是用人單位即使是在試用期內(nèi)也要于勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。

必須明確:試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。

第一,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

可見,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資,超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

第二,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同,但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說百害而無一益。首先,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷。

勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)議,它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。即使是在試用期間,用人單位也必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位以各種理由拒絕簽訂,勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門提出仲裁,要求用人單位賠償。


2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

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畢業(yè)于山東大學(xué),曾在濟(jì)南市中級(jí)人民法院工作,熟悉法院辦案流程與判決思路,擅長(zhǎng)交通事故、民事侵權(quán)、醫(yī)療、勞動(dòng)、物權(quán)、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業(yè)務(wù),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

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