什么類型用工可以簽勞務(wù)合同

1、簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。

2、勞動(dòng)合同是比勞務(wù)合同正規(guī)的合同形式，勞動(dòng)法保護(hù)的也是勞動(dòng)合同，但如果只有勞務(wù)合同，法律也是保護(hù)的，因?yàn)樗吘鼓茏C明你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，就算是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系法律也是保護(hù)的.與哪些員工可以簽訂勞務(wù)合同現(xiàn)法律上沒(méi)有規(guī)定。得看你單位的決定了。

3、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。?勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

4、在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。

從以上定義及適用上，可以分析出，比方說(shuō)，公司所需的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。

5、勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。

從上述關(guān)于什么類型的用工可以簽勞務(wù)合同的相關(guān)法律解釋當(dāng)中，我們可以看出，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是完善的，假如對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的用工類型還有覺(jué)得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者及時(shí)尋找更加專業(yè)的法律部門(mén)了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。