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寧波
公司加班是否可以提出解除合同
一、公司加班是否可以提出解除合同
要求解除勞動合同這是職工個人的權(quán)利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
收集加班的書面證據(jù)，如果超時的，那么可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如投訴不成，直接申請勞動仲裁，要求賠償。
二、用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
公司加班是否可以提出解除合同?如果勞動者以公司加班太多為由而提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對勞動者有利。勞動者主動跟公司提出解除勞動合同之前，不清楚相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。
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