根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)行政部門的規(guī)定，如果工人在施工現(xiàn)場(chǎng)拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟以保護(hù)其權(quán)利

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或者協(xié)商解決

仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則

第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正及時(shí)處理

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

I.接受行政處罰

1。接受勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。如果逾期不支付，將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償。接受人力資源和社會(huì)保障部的處罰

具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)以下情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時(shí)改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰，逾期未償還債務(wù)性質(zhì)不良的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定通過(guò)省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公告，并記錄在相關(guān)“黑名單”中。接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理部門對(duì)施工單位拖欠、不足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：

1。他們將被判處不超過(guò)三年的有期徒刑或刑事拘留，并將被判處或僅判處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰金。公司老板及其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況接受上述處罰

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果施工現(xiàn)場(chǎng)工人拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以保護(hù)其權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com