在約定的服務期終止后是否違反了合同?
是的,如果用人單位和勞動者約定了服務期限,根據實際情況,看是否有必要承擔《勞動合同法實施條例》第26條規定的違約責任,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同,不屬于服務期限協議,有下列情形之一的,用人單位不得要求勞動者支付違約金:,如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同,勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金:(1)嚴重違反用人單位的規章制度;(2)勞動者嚴重失職,徇私舞弊,(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(四)用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,(五)用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為,勞動者提出解除勞動合同的,依法追究刑事責任,雇主不能要求雇員支付違約金。因員工過錯導致勞動合同終止的,員工應按照服務期協議向用人單位支付違約金。這樣,只要雇員和雇主在勞動合同中就服務期限達成一致,一些工人就可以避免故意制造可以被解雇的理由來“誘使”雇主終止勞動合同,從而避免服務期限的約定,勞動者因自身原因與用人單位解除勞動合同的,應當支付一定比例的違約金。如果您在服務期間遇到違約金糾紛,需要專業律師幫助您提供法律咨詢,歡迎您咨詢律師協會。com獲取答案
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