如何理解競業(yè)禁止,又稱競業(yè)限制,作為一項法律制度,主要體現(xiàn)在《公司法》等法規(guī)中。《公司法》規(guī)定:“董事和經(jīng)理不得與他們自己或為他人服務(wù)的公司經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)。有特定義務(wù)的員工在其任期內(nèi)或離職后的一段時間內(nèi)不得與他們自己或為他人服務(wù)的企業(yè)經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)。”競爭必須有兩個組成要素:
首先,員工必須與原企業(yè)關(guān)鍵人員有關(guān)聯(lián),即掌握和理解商業(yè)秘密的人員應(yīng)包括:
(1)企業(yè)技術(shù)人員,特別是技術(shù)研究人員,開發(fā)利用人員(2)企業(yè)高級管理人員,特別是董事、董事和經(jīng)理(3)其他人員,如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等,新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè),并具有競爭關(guān)系
僅生產(chǎn)和經(jīng)營類似產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不構(gòu)成競業(yè)禁止的前提條件。例如,雖然甲方和乙方生產(chǎn)相同的產(chǎn)品,但甲方的產(chǎn)品只能在中國銷售,而乙方的產(chǎn)品只能在國外銷售,不能在中國銷售。在這種情況下,可以確定企業(yè)a和B之間沒有禁止競爭的規(guī)定,因為它們之間沒有競爭關(guān)系
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