在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛的解決及其依據
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
174人看過
1。處理勞動合同糾紛時，首先確認合同是否有效。《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規的勞動合同；以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果某些條款無效，如果剩余條款的有效性不受影響，則剩余條款應保持有效。根據該規定，處理勞動合同糾紛的依據可以在確認勞動合同是否有效的基礎上確定。雙方在確認勞動合同有效性過程中發生爭議時，應先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。2.處理勞動合同糾紛的主要依據是勞動合同。因為勞動合同依法訂立具有法律約束力，必須由雙方共同履行。它是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。一般來說，它比較具體，法律沒有規定或明確規定。只要雙方協商一致，就可以寫入合同，因此，勞動合同糾紛的解決應以勞動合同為主要依據。比如，只要合同中有明確的約定，勞動爭議就應該按照合同執行，否則就很難處理。但目前，由于人們的合同意識不強，法律觀念淡薄，簽訂勞動合同的質量不高，勞動合同作為處理合同糾紛的主要依據的地位并不明顯。3.勞動合同無效的，應當按照法律規范解決合同糾紛。當確認勞動合同為無效合同時，合同糾紛的解決應根據相關勞動法律規范和其他法律規范，努力保護當事人的合法權益。4.在特定條件下訂立勞動合同的爭議是什么？一般來說，在勞動合同簽訂之前，雇主和工人之間沒有勞動關系。因此，雙方因訂立勞動合同發生的爭議不屬于勞動爭議。特定條件下訂立勞動合同的爭議，是指用人單位與勞動者因某種原因建立了事實上的勞動關系，并因補充勞動合同發生爭議。因此，此類爭議屬于勞動爭議勞動部在《關于勞動爭議仲裁若干問題的通知》（勞發[1995]338號）中明確規定，此類爭議屬于勞動爭議受理范圍。2、 處理勞動合同糾紛的依據由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等，適用于處理勞動合同糾紛的法律規范性文件也非常廣泛，主要包括勞動法，《全民所有制企業聘用農民合同工的規定》、《外商投資企業勞動管理條例》、《私營企業勞動管理暫行條例》，《農村集體所有制企業條例》、《企業職工獎懲條例》、《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》、《集體合同規定》，違反《勞動法》勞動合同規定等的賠償辦法。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生醫療糾紛的原因有哪些
2021-03-11管轄權異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17執行董事可以做股東代表訴訟的原告嗎
2021-01-23侵犯商業秘密罪處罰是怎么樣的
2020-12-13護照辦理的流程和注意事項有哪些
2021-03-092020年有前科幾年可以消除
2020-11-12如何區分夫妻共同債務和夫妻個人債務
2020-12-21先予執行的適用范圍
2020-12-04什么情形可申請取保候審
2020-11-28勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29運輸工具保險概述
2021-02-22個人保險代理人的法律地位之爭 代理關系抑或勞動關系
2021-02-18本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則？
2021-03-23