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寧波
勞務外包員工工資待遇有什么規定
一、勞務外包員工工資待遇有什么規定
同樣的。待遇一半正規的外包都是同工同酬。
二、實行勞務外包后，對員工有哪些好處
1、實現員工權益雙重保障
人才派遣改變以往“一對一”用工模式，形成三方相互監督、約束的用工形式，**招才通和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。
2、更為專業、規范的管理
**招才通擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規，有豐富的人事處理經驗，確保員工關系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業管理，針對行業用工特點的差異，有針對性地進行服務。**招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。
3、提供全面的服務
**招才通的管理涉及人力資源管理各個領域，法律事務部為員工提供最新、最全的法律事務咨詢;培訓中心可以為員工提供職業所需的培訓，提升自我價值;項目策劃部為員工進行職業生涯規劃，使員工對自身有客觀、全面的了解，實現人職匹配。
4、實施有效的溝通
當員工與用人單位發生爭議，**招才通以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。
5、保障薪酬福利
員工社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。
6、擴大就業機會
員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會，**招才通與多家企業建立合作關系，可以為員工提供就業平臺。
希望通過上面的內容您能對勞務外包員工工資待遇的的相關的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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