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解決勞動爭議的途徑有哪些？勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)通過合法的渠道和方式予以解決，我國的法律、法規(guī)、規(guī)章對此做了明確規(guī)定。《勞動法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動...

打勞動官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢律師事務(wù)所。勞動爭議往往費(fèi)時，而收費(fèi)又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、協(xié)商解決; 2、向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解; 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 注：向勞動爭議仲裁爭議委員會是向法院提起訴訟...

勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”同時，第79條又規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機(jī)構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)和當(dāng)事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定 勞動爭議仲裁管轄也就是勞動爭議仲裁受理權(quán)。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定...

書寫勞動仲裁申請書時應(yīng)當(dāng)注意哪些事項仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后...