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更多勞動糾紛訴訟三技巧
勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...
勞動法實務講座
索賠技巧一：一次申請勞動仲裁時，盡可能多提出索賠項目，適當夸大索賠標準。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費，法院程序只按照案件個數(shù)收費因此盡可能多地提出索賠項目，在調解時作些適當讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結...
勞動者維權不可不知的二十條仲裁訴訟技巧（二）
勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的...
打勞動爭議官司的技巧
如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...
索賠未簽勞動合同雙倍工資如何勝訴
索賠未簽勞動合同雙倍工資如何勝訴根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同，如果在員工入職后一個月內不簽訂，將面臨懲罰性賠償風險。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合...
發(fā)生勞動糾紛該如何解決
技巧一：謹慎提出仲裁請求 廣東省廣州市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及被拖欠的前一個月...
合同風險管理與防范措施
合同本身風險即合同條款形成的風險，主要包括，合同價格、結算方式、合同工期、工程款支付、洽商單及變更單、其他費用等風險。 合同價格風險。合同價格風險主要因采用固定總價合同形成的風險，該類型合同一般工程量相對明確，或有相對明確的圖紙，施工單位根據(jù)現(xiàn)有圖紙、資料在短期...
選擇管轄法院的重要性
交通事故案件的管轄法院 交通事故導致人身損害，你最習慣的訴訟方式是什么?那就是向交通事故發(fā)生地的人民法院起訴，相信大多數(shù)人都是這樣想的，也是這么做的。交通事故發(fā)生地管轄原則，是侵權法中所規(guī)定的侵權行為地法院管轄的具體表現(xiàn)。 交通事故案件是典型的侵權案件，《民事...
