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勞動者與用人單位在確立勞動關(guān)系時需要簽訂勞動合同，用人單位為了考察員工是否適合該工作會約定一定的試用期，在試用期內(nèi)雙方產(chǎn)生的勞動爭議屢見不鮮，為了明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)，更好的履行勞動合同，律霸為您介紹勞動合同法中關(guān)于勞動合同試用期延長有什么規(guī)定。

一、試用期是什么意思？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，雙方在試用期內(nèi)互相了解、雙向選擇，來決定是否建立勞動關(guān)系。勞動合同法中規(guī)定的能夠約定試用期的最低起點是三個月，如果勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是勞動合同期限的長短并不是規(guī)定試用期的唯一標準，還需要考慮該工作的具體內(nèi)容，比如一些體力勞動幾天就可以勝任，沒必要有幾個月的試用期。勞動合同法中規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果試用期已過，變更工作崗位不可以重新設(shè)定試用期。如果在試用期以內(nèi)變更工作崗位，無需重新履行試用期，而是在雙方約定的情況下繼續(xù)履行剩余的試用期即可。勞動合同法中規(guī)定的不得約定試用期的情況還包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者非全日制用工。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、什么情況下可以延長試用期呢?

一種情況是：勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進行完整考察勞動者。

另一種情況是：用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任。此時，雙方可以進行協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)變更試用期的約定。可以明確的是，用人單位擅自延長試用期，屬單方變更勞動合同，是違反勞動合同的行為。

通過以上的介紹，相信您對勞動合同法中關(guān)于勞動合同試用期延長有什么規(guī)定有了一定的了解。用人單位不得隨意延長員工試用期。只有在法律允許的情況下才能延長試用期。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸青海律師。

試用期離職規(guī)定是怎樣的

只簽訂試用期合同合法嗎

勞動合同不約定試用期可以嗎