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寧波
勞動合同終止的法律情形是什么
1、 依法終止勞動合同的情形是什么？
（一）合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延長，否則本合同終止合同目的已實現
在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行后，合同將因目的的實現而自然終止
（III）合同約定的終止條件出現
企業勞動合同或企業勞動合同的集體合同規定的終止條件出現后，企業勞動合同終止（4）一方死亡
一方工人死亡，合同終止；如果雇主死亡，根據實際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可能繼續存在職工退休
合同立即終止
（六）企業依法宣告破產、解散、關閉、合并后，企業不再存在
，原企業不再存在，其合同終止
II。企業解除勞動合同應注意哪些事項（一）勞動合同期滿，用人單位或勞動者強迫對方續訂勞動合同的。企業勞動合同期滿無條件終止。如果確定是由于生產或工作需要，可以續簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無權強迫另一方續訂合同。否則，續簽的合同無效，續簽本身是非法的
（二）合同期滿后，雙方既不辦理續簽手續，也不解除合同，繼續維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維持事實上的勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實上的勞動關系不受法律保護
（三）雙方辦理續簽手續不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與工人談判或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續簽的合同沒有法律效力，將給企業帶來無窮的傷害。一旦員工不承認續簽合同的有效性或不辭而別，企業損失將無法調查
以上內容就是對勞動合同終止法律情況的回答。從上述內容來看，一旦勞動合同終止，最大的法律后果就是導致用人單位與勞動者之間勞動關系的終止。此時，雙方將不再擁有原有的權利和義務。但是，需要注意的是，勞動合同只有在符合法定條件時才會終止。如果您在處理勞動合同時遇到無法解決的問題，小編建議您可以委托我們的專業律師幫您解決，他們會竭誠為您服務
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