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勞動爭議一裁終局的范圍調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間...

一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

如果在工作過程中受傷，屬于工傷，認定為工傷之后可以到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行工傷等級鑒定。 有可能評定為七級工傷。具體等級要根據(jù)傷情、由勞動能力鑒定委員會鑒定確定。 可以參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》)GB/T16180-2006的相關(guān)規(guī)定： 七級...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé); 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥?..

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公...

一、勞動合同的解除 二、勞動合同的終止①勞動合同終止的情形（一）勞動合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。（五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。...

超10年勞動合同崗怎樣賠償 一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支...

一、職工安置中涉及的主要問題 1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》(...

一、當雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務(wù)： 01/一次性付清勞動者的工資 根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。”因此，勞動關(guān)系解除或勞動...