一、離職多久中斷勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)關(guān)系的終止，以書面離職證明、辭退證明約定的時(shí)間為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位(在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且限以下幾種情形：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)合同解除后用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(2)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

(3)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.勞動(dòng)者的義務(wù)

(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

感謝您對(duì)以上內(nèi)容的關(guān)注，需要注意的是，如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，小編在這里建議大家一定要把離職流程全部完成之后再入職新的用人單位。如果您還有什么疑惑，歡迎到律霸網(wǎng)咨詢。