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寧波
離職多久中斷勞動關系
一、離職多久中斷勞動關系
勞動合同的解除，勞動關系的終止，以書面離職證明、辭退證明約定的時間為準。
勞動者單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位(在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且限以下幾種情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、勞動合同解除后用人單位和勞動者應承擔的義務
1.用人單位的義務
(1)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(2)用人單位依照《勞動合同法》的有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(3)用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
如果用人單位違反《勞動合同法》的規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.勞動者的義務
(1)勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
(2)在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員在競業限制期限內不得到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制期限，不得超過二年。
感謝您對以上內容的關注，需要注意的是，如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此，小編在這里建議大家一定要把離職流程全部完成之后再入職新的用人單位。如果您還有什么疑惑，歡迎到律霸網咨詢。
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