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寧波
終止勞動合同需要滿足哪些條件
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的
（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，應優先保留以下人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂
（3）家庭中沒有其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
以上內容為中國《勞動法》關于依法解除勞動合同的情形和條件的規定。需要提醒的是，如果雇主提前終止勞動合同，不僅應提前30天通知工人，還應給予工人一定的經濟補償
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