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寧波
勞動保障監督員需要通過考試嗎
勞動保障監督員是否需要通過我國相關法律規定的考試，勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監督的組織中的勞動保障監督員，應當通過《勞動保障監督條例》第四條規定的考核或者考核? 縣級或者設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監督執法條件的組織對本行政區域內的勞動保障監督員進行勞動保障監督勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監督的組織，應當通過相應的考核或者考核聘用。
勞動保障監督證書由國家勞動保障行政部門監督理事會對勞動和社會保障監察投訴應當提交哪些材料1.向勞動監察大隊投訴所需材料如下：
（1）投訴人應當向勞動行政部門提交投訴材料，并提交投訴材料管轄權。申訴書應當載明下列事項：一、申訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式，被申訴用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，違反勞動保障法的行為，規章制度；② 勞動和社會保障合法權益受到侵害的事實，申訴請求書應當由申訴人簽名或者蓋章。（二）申訴人的證據。投訴人身份證復印件一份（提供原件核實）；用人單位的營業執照或者登記資料復印件（確無的，經說明后可以不提交）。集體投訴推薦代表的，還應當提交推薦人簽署的推薦委托書。
（3）有關證據。提交必要的證據材料，證明用人單位違反勞動和社會保障法，造成投訴人合法權益受到侵害的，如與勞動關系有關的證據材料、投訴請求書等。具體事宜可直接與勞動局協商，按勞動局要求辦理2.勞動和社會保障行政部門可進入用人單位工作場所進行檢查，詢問有關人員有關調查檢查事項，要求用人單位提供與調查檢查項目有關的文件，并作出說明和說明，必要時發出質詢。勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；如果情況復雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日，上述知識就是對相關法律問題的解答。根據我國有關法律規定，勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監督的組織中的勞動保障監督員應當經過相應的考核或考核。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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